Найти свое агентство
Прежде чем приступить к выбору кадрового агентства четко определитесь, почему вы не можете обойтись собственными силами.
Затраты на персонал надо рассматривать всегда как инвестиции. Поэтому важно сразу определить, какую отдачу вы хотите получить от того или иного сотрудника.
Не устраивайте тендер на замещение вакансий среди агентств. В этом случае не будет распыления сил и времени у заказчика, а процесс отбора кандидатов будет проводиться более тщательно и результативно. Если вы самостоятельно не смогли найти сотрудника, то работающих хороших кандидатов раз-два и обчелся. Как правило, агентства будут присылать вам одних и тех же кандидатов.
Выделите время в течение дня на общение с консультантами кадровых агентств и определите им рамки, когда можно Вам звонить.
Залог успешного поиска — оперативная обратная связь между заказчиком и рекрутером. Невозможно быстро и успешно работать, посылая кандидатов словно «в черную дыру». Слишком занятый заказчик или некомпетентный секретарь, которому перепоручили поддерживать связь с кадровым агентством, замедляют время поиска в несколько раз. Хорошие специалисты за это время успевают найти новое место работы. Заказчик же видит «вершину айсберга», не всегда представляя тот объем предварительной работы, которую провели рекрутеры, предоставив ему того или иного кандидата.
Со своей стороны, получив полную информацию о вакансии, имея хорошую обратную связь, рекрутинговое агентство значительно экономит недешевое время заказчика, предоставив ему необходимого кандидата, несет ответственность за нового сотрудника.
Обязательно в договоре с агентством пропишите все требования к кандидатам. Очень важным моментом является получение рекрутером полной и достоверной информации о вакансии. Давая расплывчатые сведения о служебных обязанностях, окладе сотрудника, заказчик тем самым размывает границы поиска.
Оставить заявку на подбор персонала