Методы и этапы подбора персонала
Методы подбора персонала КА АБРИКОС:
- поиск резюме в собственной базе кадрового агентства;
- привлечение соискателей через рекламу в СМИ;
- размещение вакансий в сети Интернет;
- прямой поиск руководителей и эксклюзивных специалистов (Executive Search);
- поиск персонала среди выпускников институтов повышения квалификации, бизнес-школ;
- использование профессиональных объединений (форумы, профессиональные клубы);
- поиск через партнерские агентства в Москве и регионах;
- личные связи;
- рекомендации.
Этапы подбора персонала:
- Предварительная консультация работодателя (при необходимости), помощь в определении вакансии и должностных обязанностей, подготовка письменного описания позиции.
- Анализ ситуации на рынке труда по данной вакансии, разработка рекомендаций по оплате труда.
- Согласование с работодателем характеристик вакансии.
- Определение стратегии поиска.
- Первичный поиск и отбор соискателей на основе их резюме, телефонных интервью, анкетирования и собеседования.
- Комплексная оценка предварительно отобранных соискателей с профессиональной и психологической точек зрения: тестирование, подробное личное интервью, анализ квалификации, рассмотрение сильных и слабых сторон. Для тестирования используются: профессиональные и психологические тесты, собственные методические разработки.
- Подготовка детального отчета о соискателях, подобранных для представления работодателю, сбор и проверка рекомендаций и отзывов с прежних мест работы.
- Организация встреч соискателей с работодателем, конкурс соискателей, установление эффективного диалога, разрешение спорных моментов.
- Гарантийное сопровождение.
Как правило, при использовании наших методов достаточно от 1 до 4 кандидатов, чтобы закрыть вакансию.
Оставить заявку на подбор персонала